É inegável que qualquer empresa de médio ou grande porte é formada fundamentalmente por pessoas e ter uma excelente gestão corporativa necessita que o setor de Recursos Humanos contrate os melhores colaboradores e administre eficientemente os funcionários. Para isso, é fundamental contar com um analista de RH, pelos seguintes motivos:
– O analista de RH administra o quadro de colaboradores, no sentido de conhecer cada funcionário e sua respectiva função, além de certificar-se de que todos cumpram suas obrigações;
– Ele garante que todos os colaboradores tenham seus direitos trabalhistas observados, inclusive quanto ao recebimento de salário, benefícios, férias etc;
– Também ajuda a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem e ainda o salário mais adequado para cada função;
– Cria e implanta programas de capacitação para os colaboradores antigos e de treinamento para novos funcionários, instruindo ainda sobre a cultura da empresa;
– Promove processos de seleção e recrutamento para contratação de novos talentos e colaboradores com entrevistas, aplicação de testes e avaliação psicológica;
– Implementa iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa;
– Analisa o desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados;
– Acompanha todo o processo de desligamento dos funcionários demitidos.
São inúmeras as vantagens competitivas da empresa em contratar os serviços especializados de um analista, sendo algumas elas:
– Ele escolhe e ajuda os melhores candidatos a se adaptarem à cultura da organização e ao novo trabalho;
– Promove o desenvolvimento, a capacitação e a promoção de cargos dos colaboradores, ajuda a empresa a reter os melhores talentos;
– E é peça-chave para respeitar a qualidade de vida e os direitos trabalhistas dos colaboradores, mantendo em dia o programa de compliance da empresa.