Os estágios são de extrema importância para a formação do indivíduo, pois é através dele que é possível adquirir novas experiências e habilidades para pôr em prática no mercado de trabalho. Hoje, iremos abordar sobre o estagiário de Recursos Humanos e falar de algumas características que é preciso ter para se tornar um profissional eficiente.
O que um estagiário de RH precisa saber?
Eles entendem de legislação trabalhista, de psicologia, motivação, cálculos trabalhistas e de todos os processos burocráticos que envolvem a vida de um funcionário. Suas atribuições são muitas, por isso, ao tentar uma vaga de estágio nessa área, é preciso estar por dentro de todas as novidades do setor.
Quais são as tarefas de um estagiário de RH?
Elaborar relatórios e apresentações, analisar, levantamento de informações gerenciais, realizar a manutenção de informações de dados no Sistema de Gestão de Desempenho, realizar a atualização de organograma da empresa, realizar a busca de candidatos, dando suporte às rotinas na área de recrutamento e seleção, prestar apoio nas entrevistas e treinamentos, realizar a elaboração de perfil, preenchimentos de relatórios, agendamento de entrevistas, controle de planilhas e documentos, entre outras atividades se reportando ao Gerente de RH.
Em média quanto custa o salário?
No cargo de Estágio em Recursos Humanos se inicia ganhando R$ 930,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 1.511,00. A média salarial para Estágio em RecursosHumanos no Brasil é de R$ 1.179,00.
Com que áreas dentro de uma empresa, se relaciona?
O Estagiário de Recursos Humanos por auxiliar o setor de recursos humanos, conhecendo toda a rotina para obter experiência e conhecimento da profissão, se relaciona com toda a área de Recursos Humanos dentro de uma empresa.
Quanto tempo dura um estágio de RH?
A carga horária é diferenciada. O estagiário pode ficar no máximo, por semana, 30 horas – sendo seis horas máximo por dia.
E como conseguir estágio na área de Recursos Humanos?
Não deixe de mencionar novos cursos, experiências anteriores e habilidades específicas. Descreva atividades que você já tenha executado, trabalhos voluntários e tenha clareza quanto ao que você quer. Se você já sabe a qual cargo vai concorrer, demonstre que seu currículo é direcionado àquela vaga e àquela empresa.