Muitas pessoas estão insatisfeitas na profissão que escolheram ou então planejam ampliar os horizontes profissionais, mas acabam empacando por pensarem que o processo de transição de carreira é um bicho de sete cabeças.
Para desmistificar e ajudar nesse momento de decisão, separamos alguns pontos que podem auxiliar nesse processo de transição, que pode ser despertado pelos mais variados motivos, como o desinteresse na área, a insatisfação com o retorno financeiro, a falta de perspectivas, entre tantos outros.
Qual a melhor forma de iniciar esse processo e como planejar?
A melhor forma de iniciar é realizando um processo de autoconhecimento e percepção de onde está e onde quer chegar profissionalmente para a partir de aí fazer um planejamento de carreira pautado em objetivos e metas.
Como saber para qual área deve mudar?
Quando a pessoa se autoconhece, sabe quais são suas habilidades e competências e consegue identificar para qual deve mudar, pois as áreas de trabalho descrevem quais habilidades e competências o candidato deve ter para ocupá-la.
Quais são os principais fatores para que os profissionais busquem uma mudança na carreira?
Em primeiro lugar vem a identificação daquilo que faz com o seu propósito de vida e profissional, a busca da qualidade de vida, que pode vim ou não acompanhada de um aumento de remuneração. Outro fator pode ser meramente de cunho monetário, um aumento de salário. Quando a pessoa começa a se sentir como um peixe fora d’água, desmotivado, realizando apenas as tarefas básicas, já são indícios de que a busca por uma mudança profissional pode acontecer.